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ビジネスシミュレーション ゲーム研修
【自律型人材 育成型 研修プログラム】 チームを会社に見立て、あらゆる仕事をこなしながらも本来達成すべき会社のミッションに向き合うために全員で協力をしていくビジ... -



陸上自衛隊の経験から学んだヒューマンエラー防止
【「自衛官×アナウンサー」の講師が提案する職場の安全】 清水由美 元陸上自衛官・WAC教育隊24期生ヒューマンエラー&ハラスメント防止インストラクター 陸上自衛隊の... -



「現場のひずみ」を取り除く
【リスクテイキングしなくても良い作業環境の実現】 金塚 憲彦 <かなづか のりひこ> チーフエンジニア 大学院修了後、製造業(電機メーカー)で勤務し、現場改善... -



人的資本経営の視点での人事、労組の研修
【人材を「コスト」でなく「資本」と捉える】 企業の人事施策:昭和・平成の「能力開発」から令和の「人的資本経営」へ 日本企業が直面する少子高齢化、グローバル競争... -



運輸業の安全大会講演のご提案
運輸業の安全対策を異業種の安全大会から学ぶ 秋の交通安全週間は、運輸業に携わる皆様にとって、安全意識を再確認し、事故ゼロを誓う重要な節目です。しかし、毎年の安... -



持続可能な「安全文化」の醸成
2025年秋季安全大会のテーマと方向性 猛暑が一段落し、涼しい風が吹き始める秋は、安全に対する意識を再確認する絶好の機会です。2025年の秋季安全大会は、単に過去の事...
プロ講師ドットコムCOLUMN「僭越ながら」
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階層別 人材開発の課題と期待
【人的資本経営時代の「人材開発・人材育成」】 人材開発の基本は、対象者と課題の設定 人材開発はロジックをもって設計しなくてはいけません。企画するうえでいくつか... -



企業研修を要素分解する
【講演・研修企画はお馴染みのフレームワークで整理する】 このような講師希望者、現役講師にお勧めの記事です。 企業の人材育成の仕事がしたい 人材育成はどんな種... -



若手社員の特性を理解した人材育成
【若手社員の成長を支援するために】 若手社員は、新しい環境に適応し、意欲的に仕事に取り組む一方で、経験不足や自信の不足を抱えることがあります。 柔軟性や創造性... -



若手社員を育成するうえで理解しておくべき傾向
【現在の若手社員の特徴】 効果的な育成方針を立てるためには、対象となる若手社員の傾向を理解しておく必要があります。若手社員を突き動かすには、何を重視しなくては... -



研修なんて机上の空論でしょ!講演はお爺さんの自慢話だし!
研修不要論を考える 長年、人材育成、人材開発にかかわる仕事をしていると、嫌というほど否定的な意見を聞かされます。学校教育の弊害なのか、座学に強い抵抗感を持って...
独自性の高いコンテンツを提供する魅力的な講師陣
新着情報
楽しく学べる講演・研修を通じて、顧客組織の成長を支援
一般的に研修など組織の人材開発は、現場の従業員から歓迎されません。
「机上の空論」「現場では役に立たない」「眠いだけ」
そのような声を聞く企画担当者のストレスは、少なくないでしょう。
プロ講師ドットコムの提供す講演・研修は、
楽しく学べて定着し組織の生産性に交換することを目標としています。
企画担当者が受講者から「おもしろかった」「スグに使える」「ありがとう」
と言っていただけることを目標として、担当者と共に喜びたいと考えております。






























































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